导语：清明法定假日加班发三倍工资吗?我国有七个法定节假日放假期间加班是要发三倍工资的，其中一个就是清明节。但是，并不是假期所有时间加班都是三倍工资。那么，2019清明节三薪是哪天?一起来了解。
2019清明节三薪是哪天 清明法定假日加班发三倍工资吗
清明节加班费
按照法定节假日相关规定，清明节加班是要付三倍工资的。不过，三倍2工资是在清明节当天，即2019年清明节(4月5日)，其他两天如果加班是付两倍工资。
计算公式：
节假日加班费计算节假日加班工资：月工资收入÷21.75×300%(4月5日)
公休日加班工资：月工资收入÷21.75×200%(4月6日、7日)
平时加班工资：月工资收入÷21.75×150%
加班费的计算基数：计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
清明节加班
清明节哪些人不得要求加班?
在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。同时有以下情况的不得安排员工加班：
1、女员工妊娠期时，不应延长其劳动时间;
2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;
3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。
关于加班补偿的条例
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;
一.在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
二.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
三.在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间
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